가득 일정이란 무엇이며 어떻게 작동합니까?
당신이 돈을 완전히 기부하지 않는 한 당신의 돈은 당신 것이 아닙니다.
가득 차있는 일정은 언제 회사가 정한시기를 결정하기 위해 설정되며, & # 34; 또는 가장 일반적으로 퇴직 기금이나 스톡 옵션과 같은 특정 자산에 대한 완전한 소유권을 획득 할 수 있습니다.
귀하의 고용주는 귀하의 퇴직 계획이나 스톡 옵션 플랜에 대한 기부로 매우 관대 할 수 있지만, 플랜의 가득 조달 일정을 준수하기 전까지는 돈과 다른 혜택은 귀하의 진로가 아닙니다.
그 시점까지는 여전히 혜택을 상실 할 수 있습니다.
무엇이 가득 찼습니까?
& # 34; 평가 & # 34; 은 퇴직금, 스톡 옵션 또는 기타 혜택 플랜의 일부로 귀하에게 제공된 돈의 소유권 부분을 나타냅니다. 귀하의 계좌에서 돈을 볼 수는 있지만 아직 퇴직하지 않았기 때문에 퇴직하면 그 돈 (또는 다른 혜택)을 상실 할 수 있기 때문에 다소 혼란스러운 개념입니다.
충성도를 높이기 위해 고용주는 정해진 일정에 따라 은퇴 또는 스톡 옵션 계좌에 자주 기부합니다. 즉, 당근을 좋아하는 사람들 앞에서 공헌 할 수 있음을 의미합니다. 일하는 기간이 많을수록 더 많은 공헌을 할 수 있습니다. 유지. 퇴사하면 퇴직금이 회사로 되돌아갑니다.
퇴임은 자신이 기부 한 돈에 적용되지 않습니다 (귀하의 돈은 회사를 떠날 때 지키게됩니다).
직장에서 퇴직 계획에 대한 기여를 할 때마다 자신의 기부로 100 % 기득권을 얻습니다. 가득 차기 일정은 회사가 귀하를 대신하여 기금을 제공하는 경우에만 적용됩니다.
은퇴 계좌의 가득 표.
가득 조건은 세 가지 기본 유형으로 나뉩니다.
즉각적인 가득액 : 이름에서 알 수 있듯이이 유형의 가득 조달 계획을 가진 직원은 자신의 계좌에 착륙하는 즉시 고용주의 돈을 100 % 소유하게됩니다.
Cliff 가득 : Cliff Vesting Plan은 특정 서비스 기간 (예 : 1 년) 후에 큰 덩어리로 직원에게 100 % 소유권을 이전합니다. 근로자는 해당 기간이 만료되기 전에 퇴직하면 기부금을 낼 권리가 없습니다. 그러나 그들이 랜드 마크 데이트하는 날에, 그들은 그것을 모두 소유하고 있습니다. 연방법에 따라 401 (k) 또는 403 (b)와 같은 자격있는 퇴직 계획에서 절벽 가득 기간표는 3 년을 초과하지 않아야합니다. 등급 채권 : 등급 채권은 종업원에게 서비스 기간이 늘어남에 따라 기여금의 소유권이 점차 증가하여 100 % 소유권을 갖습니다. 예를 들어, 5 년 등급의 가득 조업 일정은 첫 해 이후 20 %의 소유권을 부여한 다음 5 년 후에 직원이 100 % 소유권을 얻을 때까지 매년 20 % 더 소유 할 수 있습니다. 직원이 5 년이 지나기 전에 퇴사하면 고용주가 기부금을 지불 한 고용주의 일치 기부금의 비율 만 유지하게됩니다. 연방법은 퇴직 연금 계획의 6 년 최대 확정 급여 제도를 설정합니다.
주식 선택권에 대한 권리 부여 일정.
주식 옵션은 종업원에게 주식의 현재 시장 가치와 상관없이 설정된 가격으로 회사 주식을 살 권리를 제공합니다. 희망은 주식의 시장 가격이 옵션을 사용하기 전에 정가보다 상승하여 직원에게 이익을 얻을 기회를 제공한다는 것입니다.
이러한 계획은 기본 형태의 모든 형태로 부여 될 수 있습니다.
예를 들어 절벽 계획에서 직원은 같은 날짜에 모든 스톡 옵션에 액세스 할 수 있습니다. 단계별 계획에서는 직원이 한 번에 일부 옵션 만 행사할 수 있습니다.
예를 들어, 직원에게 5 년의 절벽 가득 일정이있는 100 개의 주식에 대한 옵션이 부여 된 경우, 주식을 사기위한 옵션을 행사하기 전에 5 년 더 회사에서 일해야합니다. 5 년 계획으로 5 년차에 100 주를 얻을 때까지 매년 20 주를 구매할 수 있습니다.
대부분의 스톡 옵션 보조금은 종업원의 퇴직 계획의 일부가 아니므로 종업원 급여 일정은 일치하는 기여금을 관리하는 동일한 연방 규정에 의해 제한되지 않습니다.
가득에 관한 최종 생각.
귀하가받을 수있는 고용주와 일치하는 기부금을 몰수 당할 가능성을 줄이거 나 없애기 위해서 귀하의 회사에서 가득되는 일정 및 규칙을 배우고 이해하는 것이 중요합니다.
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가장 최근의 계좌 내역서를 검토하거나, 인사 부서에 연락하거나, 퇴직 연금 계좌의 대상이 될 수있는 가득한 일정에 대해 자세히 알아 보려면 수당 설명서를 확인하십시오.
신생 기업이 종업원에게 절벽을 부여하는 방법.
벤처 기업에 가입하는 가장 흥미로운 측면 중 하나는 스톡 옵션을 얻는 것입니다. 회사에 대한 소유권을 부여하고 경영진과 직원 간의 인센티브를 조정합니다. 그러나 표준 옵션 패키지의 한 부분은 직원과 경영진간에 많은 논쟁을 불러옵니다. 절벽이야.
일반적인 옵션 가득 조건 패키지는 1 년 동안의 절벽으로 4 년 동안 계속됩니다. 1 년 동안의 절벽이란 시작일 첫 번째 주년까지 모든 주식을 보유하지 않을 것임을 의미합니다. 1 주년 기념일에는 주식의 25 %가 기증됩니다. 그 후에는 월별로 가득됩니다. 그래서, 제가 옵션 패키지에 4,800 주를 부여받은 신생 엔지니어 인 경우 1 년 동안 1,200 개의 주식이 기탁됩니다 (그 날짜 이전에 해고되거나 해고 될 경우 제로가됩니다). 1 년 후, 나는 매달 회사와 함께, 다른 100 개의 주식 (옵션 패키지의 48 분의 1)을 부여 받게됩니다.
많은 신생 직원은 1 년 동안의 절벽을 싫어합니다. 매니저와 벤처 캐피탈은 직원들이 절벽에 다다 랐다는 것을 확신하기 위해 직원들이 열심히 일할 것이라고 생각하기 때문에 그것을 좋아합니다. 반면에 직원들은 경영진이 절벽에 도착하기 직전에 이동하도록 걱정할 것입니다. 슬픈 일은 이것이 신생 기업에서 발생하는 것을 보았다는 것입니다. 괜찮은 직원이지만 위대하지는 않은 직원이 있습니다. 경영진은 거의 1 년 동안 그 사람을 지키고 있지만 절벽 앞에서 한 달 간 가자.
많은 관리자들은이 방법을 주식이 가치가있는 직원에게만 전달되도록하는 방법이라고 생각합니다. 당신이이 상황에있는 직원이라면, 당신은 화가 났을 것입니다. 당신은 신생 업체에 합류 할 위험을 감수했고 절벽에서 몇 주 또는 며칠 만 지나갈 수있게했습니다. 대부분의 경우 할 수있는 일이 많지 않습니다. 귀하의 고용 계약서에 서명되어 귀하가 서명했습니다.
커브의 다른 쪽에서는 신생 기업에 일찍 가입했지만 1 년 조금만 머물러 있고 다른 시작에 참여하는 사람들을 알고 있습니다. 그들은 자신의 베팅을 헤지하기를 원합니다. 그들은 그들이 가입하는 신생 기업에게 부여 된 주식의 25 %를 얻고 그들이 일하는 신생 기업 중 하나가 큰 이익을 얻길 바랍니다. 내가 아는 한 사람은 2005 년에만 1 년 동안 페이스 북에서 일한 다음 절벽 날짜 이후 곧 그만 두었습니다. 그가 주식을 많이 사들 였을지라도 그가 머물렀을 가능성이 더 많았을 것입니다. 그러나 이러한 유형은 "왜 모든 계란을 하나의 바구니에 넣어야합니까?"라고 생각합니다. 창업자 창업자는 직원이 그런 일을 할 때 실제로 일하게됩니다. 그것은 그들이 같은 것을 고려하고있는 다른 직원을 잃는 것에 대해 걱정하게 만듭니다.
절벽 날짜에 접근하면 많은 재미있는 일들이 일어나는 것을 알 수 있습니다. 어떤 경우에는 절벽 날짜 이전에 직원이 자신의 가치를 보여주기 위해 더 열심히 일하거나 자신의 관심을 끌지 않고 눈에 보이지 않게됩니다. 절벽 날짜 이후, 경영자는 대개 자신의 직원을보고 행복하다고 생각하고 점프하는 것을 고려하지 않습니다. 절벽 바로 전후의 시간은 많은 신생 기업에게 가장 적은 것을 말하기에 흥미 롭습니다.
처음 시작했을 때, 누군가가 절벽 날짜 이전에 공연으로 인해 가게하면, 우리는 우리와 함께 있던 달과 동등한 회사 주식을주었습니다. 따라서 절벽이 전혀없는 것처럼 우리는 그것을 만들었습니다. 우리는 몇 가지 이유로 이것을했습니다. 첫째, 우리가 누군가를 보내고 있지만 최선을 다했지만 아직 잘 맞지 않았다면 회사의 이익에 부합하지 않을 이유가 없음을 알았습니다. 사실 일단 떠난 사람들 중 일부는 일단 떠나면 다른 방법으로 우리를 도왔습니다. 우리가 그들에게 주식을주지 않으면 그들이 이것을했을 것이라고 나는 생각하지 않는다. 둘째, 직원들과의 거래에서 공정한 당신의 현재 직원들에게 좋은 메시지를 보냅니다. 또한 직원이 해고 당하지 않는다고 생각하는 경우에는 주식을 조건부로 체결하여 일부 면제 서에 서명 할 수 있습니다. 마지막으로, 우리는 그것이 올바른 일이라고 생각했습니다.
우리가 한 다른 일 중 하나는 이번 기회에 우리가 정말로 좋아하고 채용하고자하는 직원에게 6 개월간의 절벽을주는 것이 드문 일이라고 확신합니다. 그 (것)들은 저희를 결합하게 더 안락하게 느끼게하고, 그 (것)들에게 우리가 그 (것)들에게 장기적인 원했다 감을 주었다. 그것은 신망을 끄는 좋은 보충 공구 인 것을 껐다.
종업원뿐 아니라 창업자 창업자가 벤처 캐피탈을 창업하면 벤처 캐피털이 부과하는 가득 조건에 따른다. 예를 들어, 벤처 자금 조달 전에 두 사람이 신생 회사 인 경우 각 회사는 회사의 50 %를 소유합니다. 자금 조달 후 4 백만 달러의 사전 자금 평가에 1 백만 달러를받는다고 가정 해 봅시다. 즉, VC에 20 %를 제공하고 신입 사원에게는 20 %의 옵션 풀을 생성합니다. 이제는 비즈니스의 30 % 만 소유하게됩니다. 그러나 4 년 동안 30 %를 벌어야합니다. 대부분의 경우, 기업가가 협상에서 경험이 있다면, 그들은 자금 조달에 앞서 개념에서 근무한 달 동안 자신의 가득에 대한 신용을 요구할 수 있으며 주식에서 절벽을 포기할 수도 있습니다. 이 예제에서는 $ 1m을 올리는 것만으로 각 창업자가 기본적으로 50 %를 소유하지 않고 1 % 미만을 소유하고 그 나머지를 다시 획득해야했습니다.
나는 창업가가 벤처 기업에 의해 쫓겨났다는 것을 잘 알고있는 사람을 만났습니다. 그는 해고되기 시작했을 때 회사의 100 %를 소유하지 않고 다른 자금 조달에서 희석 된 후 약 1 % 만 소유하고 그가 자신의 가득 조주기를 통과하지 못했다는 사실을 확인했습니다. 더 많은 사람들이 벤처 기업에 가입하거나 벤처 기업을 찾고있는 것처럼 창업자와 직원 모두 스톡 옵션 계약에서 다양한 방아쇠를 이해하는 것이 중요합니다.
VC 자본을 늘릴 계획이없는 창업자들에게 내가 권장하는 한 가지 방법은 스스로 부과 된 가득 표에 놓는 것입니다. 한 창립자가 일찍 떠났지만 다른 창립자들의 노력과 노력에 대한 보상을받는 것에 대해 얼마나 많은 이야기를 들었습니까? 두 사람 모두 처음부터 동등한 파트너로 가입했기 때문입니다. 최근의 좋은 사례는 폴 앨런 (Paul Allen)입니다. 빌 게이츠는 빌 게이츠가 회사의 지분을 빼앗 으려했는데, 빌 게이츠 회장은 알렌이 사무실에서 시간 부족으로 더 이상 그 주식에 합당하지 않다고 생각했기 때문에 폴 알렌 (Paul Allen)입니다. 질병 및 기타 관심사의 결과). 자기 기금 창업의 창업자가 자신의 형평성을 획득해야만한다면, 많은 잠재적 문제를 도로에서 줄일 수 있으며 모든 창업자에게 모두가 자신의 형평성을 얻으려는 동기를 부여 할 수 있습니다. 폐회 중 :
벤처 기업에 가입하려는 사람들에게 - 벤처 기업에 가입하는 것은 신뢰와 관계에 관한 것이 많음을 기억하십시오. 모든 주식을 얻기 위해서는 얼마 동안 창업을해야 할 것입니다. 비즈니스로서 큰 잠재력을 지닐뿐만 아니라 오랫동안 신뢰할 수 있고 함께 할 수있는 경영진을 보유한 회사에 가입하는 것이 중요합니다.
벤처 캐피탈을 인수하는 창립자에게 - 거의 모든 벤처 캐피털 (VC)은 당신에게 가득한 일정을 요구할 것입니다. 그들의 가장 큰 두려움은 당신에게 큰 수표를 쓰는 것입니다. 그리고 창업자 중 한 사람이 일찍이 많은 자본을 가지고 배를 뛰어 넘는 것입니다. 귀사의 VC 비전이 귀사의 비전과 일치하는지 확인하십시오. 허니문 단계에서 VC에게 의심이가는 경우 (자본을 제공 할 때) 상황이 잘 풀리지 않을 때 발생할 수있는 일을 상상해보십시오! 자본금을 늘리기 전에 창업 초기에 일한 경험이 있으면 이미 사업에 투입 한 달에 대한 크레딧을 요청하십시오.
창업자가 벤처 캐피탈을 키우지 않는 경우 - 두 사람이 모여 회사를 형성하고 외부 자금 조달이 필요하지 않을만큼 운이 좋다면 모든 창업자가 모든 사람들이 공정한 분배를 얻었는지 확인하는 것이 중요합니다. 가득한 일정에 몸을 기울이십시오. 예를 들어, 창업자는 4 년 동안 회사의 지분 1 / 48을 벌 수 있습니다. 이는 많은 창립자에게 의미가 있으며 장기적인 관심사를 조정하는 데 도움이됩니다.
절벽 가득은 무엇입니까?
프랭클, 닐.
클리프 조끼 (Cliff Vesting) 란 고용주 연금 플랜이 한 시점에서 완전히 징수되는 직원의 권리를 말합니다. 직원은 그 시점까지 그 권리와 그 시점 이후의 완전한 권리를 가지고 있지 않습니다.
기타 계획은 부분적으로 가득합니다. 그러한 계획에서 직원의 권리는 5 년 동안 매년 20 %에 달할 수 있습니다. 모든 것이 평등 한 경우 부분적으로 가득 찬 계획은 직원을 보호합니다. 직원이 처음 5 년 (이 예에서는) 이내에 일자리를 변경하더라도 직원은 최소한 부분 이익을 얻습니다. 계획에 절벽 가득재가 사용 된 경우, 종업원은 종업원이 종업원에게 종업원에게 종업원을 퇴직시킬 경우 종업원에게 종업원에게 종업원이 종업원이 될 수있는 권리가있다.
첸, 크리스.
클리프의 권리는 퇴직 계획과 종업원 스톡 옵션 및 RSU에서 고용주의 권리에 대한 직원의 권리를 설명하기 위해 사용되는 용어입니다. 절벽 가득 채우기는 주어진 날짜에 문제의 전체 금액이 가득 차면 발생합니다. 또는 정족수는 정해진 일정에 따라 시간 경과에 따라 점진적으로 발생할 수 있습니다 (예 : 5 년간 20 %).
Investopedia.
직원은 "기득권"으로 간주됩니다. 그 플랜으로부터 혜택을받을 권리를 얻은 고용주 급여 플랜. 클리프의 가득 조건은 직원이 장기간에 걸쳐 부분적으로 배당되는 것이 아니라 특정 시점에 가득 채워지는 경우입니다. "절벽 가득 (cliff vesting)"의 예는, 종업원이 5 년의 풀 타임 근무 후 연금 계획서에 가득 찬 상태 일 것입니다. 근로자가 2 년의 고용 후 20 %, 3 년의 고용 후 30 %의 근로자가 10 년의 고용 기간 후에 100 %의 기득권을 가진 경우 부분적으로 가득 될 것입니다. 절벽 가득액 연금 계획에서, 근로자가 기득권이되기 전에 퇴사하면 퇴직 급여를받지 못합니다.
이 질문은 Katie Adams가 대답했습니다.
라슨, 셰인.
절벽의 권리를 포기한다는 것은 처음 2 년 동안 고용주의 기부금이 계획에 충당되지 않는다는 것을 의미합니다. 3 년 후에 모든 고용주 기부금은 100 % 기각됩니다. 예를 들어, 회사에서 일한 지 2 년이 지났어도 고용주의 기부금 중 어떤 것도 귀하에게 지급되지 않습니다. 한 가지 기억해야 할 것은, 계획에 대한 기여는 100 % 기득권이 있으며 무엇이든지간에 함께 가야한다는 것입니다.
Cliff Vesting.
'Cliff Vesting'이란 무엇입니까?
Cliff 적격은 직원이 일정 기간 동안 점진적으로 권리를 부여하기보다는 지정된 날짜에 회사의 적격 퇴직 계획 계좌에서 완전한 혜택을받을 수있는 권리를 얻는 과정입니다. 가득 조건은 퇴직 연금 플랜과 종업원에게 제공되는 연금 플랜 모두에 적용됩니다. 회사는 종업원에게 수년간 보상을 제공하고 회사가 재정적 목표를 달성하도록 돕기 위해 가득액을 사용합니다.
절벽 아래로 절벽 '절벽'
징수 일정의 예.
GE, Jane의 고용주는 종업원에게 종업원 일정을 알리고 적격 퇴직 계획 잔액을 각 근로자에게보고해야합니다. GE가 4 년 가득계표를 설정하면 Jane은 연말에 회사의 5,000 달러 기여금의 25 %에 기명 될 것입니다. 다른 한편, 절벽 가득을 사용하는 3 년 일정은 Jane이 3 년이 끝날 때까지 고용주 기부금을받을 자격이 없다는 것을 의미합니다.
종업원이 종업원을 보는 방법.
점진적으로 가득한 일정은 수년간 회사에 머물러있는 직원에게 보상하며, 근로자에게 재정적 이익을 가져다 줄 수 있습니다. 그러나 절벽 가득 기간 이전에 해고 당하면 근로자가 혜택을받지 못하기 때문에 절벽 정관은 직원에게 불확실성을 초래합니다. 이러한 상황은 처음 몇 년 동안이 회사 중 많은 수가 실패했기 때문에 시동 사업에 일반적입니다.
확정 급여와 확정 기여 제도의 차이점.
직원이 기득권을 얻게되면 직원이받는 혜택은 회사가 제공하는 퇴직 계획의 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어, 확정 급여 제도는 지난 해의 연봉, 근속 연수 및 기타 요소에 근거하여 고용주가 매년 전직 직원에게 특정 달러 금액을 지불 할 의무가 있음을 의미합니다. 예를 들어, 직원은 개인의 남은 인생에 대해 월 5 천 달러를 지불하는 혜택을받을 수 있습니다. 반면, 확정 기여 제도는 고용주가 일정 금액을 계획에 기부해야한다는 것을 의미하지만이 유형의 급여는 퇴직자에게 지불금을 지정하지 않습니다. 은퇴자의 보수는 계획에있는 자산의 투자 성과에 달려 있습니다. 예를 들어, 이러한 유형의 계획은 회사가 근로자의 연봉의 3 %를 퇴직 계획에 기부하도록 요구할 수 있지만 퇴직자에게 지급되는 급여는 알려지지 않았습니다.
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