Saturday 24 February 2018

행사 날짜 스톡 옵션 정의


종업원 주식 옵션 : 정의 및 핵심 개념.
Employee Stock Options (ESOs)에 대한 세부 사항을 자세히 살펴보기 전에 기본 옵션 조항을 이해하는 것이 중요합니다. 다음은 알아 두어야 할 10 가지 주요 옵션 조항에 대한 간단한 설명입니다.
통화 옵션 : 단순히 "통화"라고도하며 통화 옵션은 구매자에게 정의 된 기간 내에 기본 보안 또는 자산을 특정 가격으로 구매할 의무를 갖지 만 권리는 부여하지 않습니다. 따라서 구매자는 기본 보안 또는 자산의 가격이 상승 할 때 이익을 얻습니다.
(Option) Exercises : 통화 구매자의 경우 옵션 행사는 행사 가격 또는 행사 가격으로 기초 자산을 매입 할 권리를 행사하는 것을 의미한다. Put buyer의 경우 옵션 행사는 행사 가격 또는 행사 가격으로 기초 담보 증권을 매각 할 권리를 행사하는 것을 의미한다.
운동 가격 또는 스트라이크 가격 : 기본 자산을 (콜 옵션에 대해) 구매하거나 (풋 옵션에 대해) 팔 수있는 가격; 행사 가격 또는 행사 가격은 옵션 계약 체결 시점에 결정됩니다.
만료일 : 옵션 계약의 유효 기간이 끝난 후 무효입니다. 만기가 남은 시간은 옵션의 가격을 결정하는 중요한 요소입니다. 일반적으로 만료 될 시간이 길수록 옵션 가격이 높아집니다.
the money (ITM) : 옵션이 본질적인 가치를 지닌다는 것을 나타내는 용어, 즉 콜 옵션의 경우 기본 증권의 시장 가격이 행사 가격보다 높고 Put 옵션의 경우 시장 가격이 a보다 낮습니다. 풋 옵션. 반대로 옵션은 콜 옵션의 행사 가격보다 낮은 경우 또는 시장 가격이 풋 옵션의 행사 가격보다 높은 경우 "외상"(OTM)이라고합니다. 옵션은 기초의 시장 가격이 콜 옵션과 풋 옵션에 대한 행사 가격과 동일한 경우 "현금"(ATM)이라고합니다.
내재 가치 : 기본 자산의 시장 가격이 행사 가격보다 높으면 통화는 본질적인 가치를가집니다. Put은 기초 자산의 시장 가격이 행사 가격보다 낮은 경우 내재 가치가 있습니다.
옵션 프리미엄 : 옵션 구매자가 옵션 판매자 또는 "작가"에게 지불하는 가격. 일반적으로 주당 기준으로 인용됩니다. 보험료는 옵션 구매시 구매자가 지불하며 환불되지 않습니다.
스프레드 (Spread) : 행사 당시의 보안의 시장 가격과 옵션의 행사 가격 간의 차이.
시간 가치 : 옵션의 가격 또는 프리미엄의 두 가지 구성 요소 중 하나 (본질적인 가치 포함) - 시간 가치는 옵션의 본질적인 가치를 초과하는 프리미엄입니다. 내재 가치가없는 옵션의 경우 전체 프리미엄은 시간 값에 기인합니다.
Underlying (Asset) : 옵션의 가격이 기초로되어 있고 운동시 옵션 구매자에게 전달되어야하는 금융 자산 또는 증권.
이제 ESO를 구체적으로 살펴보고 참가자 (수령인)와 수여인 (고용주)으로 시작하십시오. 피 양도인 (피 양도자라고도 함)은 임원 또는 직원이 될 수 있지만 양도인은 피용자를 고용하는 회사입니다. 피부 여자는 일반적으로 특정 제한이있는 ESO의 형태로 형평 보상을 받게되며, 가장 중요한 중 하나는 가득 기간입니다.
가득 기간은 종업원이 자신의 ESO를 행사할 수 있도록 기다려야하는 기간입니다. 직원은 왜 기다려야합니까? 직원에게 성과를 내고 회사와 함께 머물 수있는 인센티브를 제공하기 때문입니다. Vesting은 옵션 부여 시점에 회사가 설정 한 미리 결정된 일정을 따릅니다.
ESO는 종업원이 옵션을 행사하고 회사 주식을 구매할 수있는 경우에 부여 된 것으로 간주된다. 주식 옵션을 행사 함에도 불구하고 주식 매수 선택권을 행사하고 주식을 즉시 파기함으로써 직원들이 빠르게 이익을 얻고 싶지 않을 수도 있기 때문에 스톡 옵션의 행사에도 불구하고 특정 경우에 주식이 가득 채워지지 않을 수 있습니다 그 회사.
옵션 교부금에 해당하는 경우 직원에게 적용되는 권리 및 제한 사항을 결정하기 위해 회사의 스톡 옵션 계획과 옵션 계약을주의 깊게 검토해야합니다. 스톡 옵션 계획은 회사 이사회가 초안을 작성하고 수령인의 권리에 대한 세부 사항을 포함합니다. 옵션 계약은 가득 조건 일정, ESO가 어떻게 가득 될지, 보조금이 나타내는 주식, 행사 가격 또는 행사 가격과 같은 옵션 보조금의 주요 세부 사항을 제공합니다. 핵심 직원이나 임원 인 경우 옵션 합의의 특정 측면 (예 : 주식이 가장 빨리 가득되는 가득 표) 또는보다 낮은 행사 가격을 협상 할 수 있습니다. 또한 점선에 서명하기 전에 금융 플래너 또는 자산 관리자와 옵션 계약을 논의하는 것이 가치가 있습니다.
ESO는 일반적으로 가득 된 일정에 명시된대로 미리 결정된 날짜에 시간에 따라 청크로 가득합니다. 예를 들어, 1,000 주식을 살 권리가 부여 될 수 있으며, 옵션은 4 년 동안 연간 25 %의 권리를 부여하며 10 년의 기간이 주어집니다. 따라서 250 명의 주식을 살 권리를 부여하는 ESO의 25 %는 옵션 부여 일로부터 1 년 동안, 다른 25 %는 부여일로부터 2 년 동안 가득 될 것입니다.
1 년 후에 25 % 기득 ESO를 행사하지 않으면 행사할 수있는 옵션이 누적 적으로 증가합니다. 따라서 2 년 후에는 50 %의 기득권을 가진 ESO가 생길 것입니다. 처음 4 년 동안 ESO 옵션을 사용하지 않으면 ESO 중 100 %가 그 기간 이후에 기명 될 것이며 전체 또는 일부를 행사할 수 있습니다. 앞서 언급했듯이 ESO의 임기는 10 년이라고 가정했습니다. 즉, 10 년 후에는 더 이상 주식을 살 권리가 없습니다. 그러므로 ESO는 10 년의 기간 (옵션 부여 일로부터 계산)이 시작되기 전에 행사되어야합니다.
주식 지불.
위의 예를 계속 사용하여 1 년 후에 ESO의 25 %를 행사한다고 가정 해 보겠습니다. 이것은 회사 주식의 250 주를 파업 가격으로받을 수 있음을 의미합니다.
주식에 대해 지불해야하는 가격은 주식의 실제 시장 가격에 관계없이 옵션 계약에 명시된 행사 가격 또는 행사 가격입니다. 현재 원천 징수 세 및 기타 관련 주 및 연방 소득세가 고용주에 의해 공제되며, 구매 가격에 일반적으로이 세금이 주가 구매 비용에 포함됩니다.
당신은 주식을 지불하기 위해 현금을 마련해야합니다. 이것은 시장 가격이 행사 가격보다 상당히 높은 경우 특히 좋은 문제이지만 단기간에 현금 흐름 문제가있을 수 있음을 의미합니다.
ESO 행사로 구매 한 주식에 대해 현금으로 지불해야하는 현금 운동은 일부 고용주가 허용하는 옵션 운동의 유일한 경로입니다. 그러나 다른 고용주는 이제 단기간에 옵션 행사에 자금을 제공하기 위해 중개인이나 기타 금융 기관과 합의한 후 현금을 사용하지 않는 운동을 허용 한 다음 전체 또는 일부의 즉각적인 판매로 대출금을 상환합니다. 취득한 주식.
ESO 보급 및 과세.
우리는 이제 ESO 확산에 도달합니다. 취득한 주식이 현행 가격으로 시장에서 즉시 판매 될 수 있기 때문에, 시장 가격이 행사 가격에서 높을수록, "스프레드"가 커지므로 직원이 얻은 보상 ( "이득"이 아님)이 커집니다. 나중에 볼 수 있듯이, 이것은 조세 사건을 촉발하여 일반 소득세가 과세 대상에 적용됩니다.
ESO 조세와 관련하여 다음 사항을 염두에 두어야합니다 (직원 스톡 옵션을 최대한 활용하십시오).
옵션 보조금 자체는 과세 대상이 아닙니다. 피고용인 또는 피지 명자는 옵션이 회사에 의해 부여 될 때 즉각적인 세금 부과에 직면하지 않습니다. 보통 (항상 그런 것은 아니지만) ESO의 행사 가격은 옵션 부여 일에 회사 주식의 시장 가격으로 결정됩니다. 과세는 운동시 시작됩니다. 스프레드 (행사 가격과 시장 가격 간)는 조세의 거래 요소로도 알려져 있으며 IRS가이를 ​​직원 보상의 일부로 간주하기 때문에 일반 소득 세율로 과세됩니다. 인수 한 주식의 매각으로 또 다른 과세 대상 사건이 발생합니다. 직원이 행사 후 1 년 이내에 또는 최대 1 년 동안 인수 한 주식을 판매하는 경우, 거래는 단기 자본 이득으로 취급되며 일반 소득 세율로 과세됩니다. 취득한 주식이 행사 후 1 년 이상 매각 된 경우, 낮은 자본 이득 세율을 적용받을 수 있습니다.
이것을 예제로 설명해 보겠습니다. 행사 가격이 25 달러이고 주식의 시가가 55 달러 인 ESO를 소유하고 있다고 가정 해 보겠습니다. ESO 당 1,000 주 주식의 25 %를 행사하고 싶습니다.
따라서 주식 ($ 25 x 250 주)에 대해 6,250 달러 (당분간 세금 무시)를 지불해야합니다. 주식의 시장 가치가 13,750 달러이기 때문에, 취득한 지분을 즉시 판매한다면 세전 이익은 7,500 달러가 될 것입니다. 이 스프레드는 주식을 매각하지 않더라도 운동 연도에 손에 보통 소득으로 과세됩니다. 기술 분야의 수천명의 근로자가 2000-02 "기술 난파선"의 여파에서 발견 했으므로이 부분은 주식을 계속 보유하고 가격이 급락하면 엄청난 세금 부과 위험을 초래할 수 있습니다 ( "기술 노동자 스톡 옵션은 세금 악몽으로 바뀐다").
중요한 점을 다시 한번 생각해 봅시다 - 왜 ESO 운동시 세금이 부과됩니까? 현재 시장 가격 (바겐 세일 가격, 즉 바겐 세일)에 상당한 할인 가격으로 주식을 살 수있는 능력은 고용주가 귀하에게 제공 한 총 보상 패키지의 일부로 IRS에서 볼 수 있으므로 소득세로 과세됩니다 율. 따라서 귀하가 ESP 행사에 따라 취득한 주식을 판매하지 않더라도, 귀하는 운동시 세금 부담을 유발합니다.
표 1 : ESO 확산 및 과세의 예.
ESO의 본질 가치 대 시간 값.
옵션 값은 본질적인 값과 시간 값으로 구성됩니다. 시간 값은 만료 될 때까지 남은 시간 (ESO가 만료되는 날짜)과 몇 가지 다른 변수에 따라 다릅니다. 대부분의 ESO가 옵션 부여 일로부터 최대 10 년의 만료 날짜를 가지고 있다고 가정 할 때, 시간 가치는 상당히 중요 할 수 있습니다. 거래 가격 옵션은 거래 가격 옵션을 쉽게 계산할 수 있지만 시장 가격을 사용할 수 없기 때문에 ESO와 같은 거래 옵션의 시간 가치를 계산하는 것이 더 어렵습니다.
ESO의 시간 가치를 계산하려면 잘 알려진 Black-Scholes 옵션 가격 결정 모델 (ESO : Black-Scholes 모델 사용 참조)과 같은 이론적 인 가격 책정 모델을 사용해야 ESO의 공정 가치를 계산할 수 있습니다. ESO의 공정 가치를 추정하기 위해 행사 가격, 남은 시간, 주가, 무위험 이자율 및 변동성과 같은 입력을 모델에 연결해야합니다. 여기서 표 2에서 볼 수 있듯이 시간 값을 계산하는 것은 간단합니다. 옵션이 "at at money"(ATM) 또는 "out of out"일 때 본질적인 값 (절대 음수가 될 수 없음)은 0입니다. 돈 "(OTM); 이러한 옵션의 경우 전체 값은 시간 값으로 만 구성됩니다.
ESO의 실행은 본질적인 가치를 포착 할 것이지만 일반적으로 시간 가치를 포기하고 (왼쪽이 있다고 가정 할 경우) 잠재적으로 숨겨진 기회 비용이 커질 수 있습니다. 표 2에 표시된 바와 같이 ESO의 계산 된 공정 가치가 $ 40이라고 가정합니다. 본질적인 가치 $ 30를 뺀 것은 ESO에 $ 10의 시간 가치를 부여합니다. 이 상황에서 ESO를 행사할 경우, 주당 10 달러 또는 250 주 기준으로 총 2,500 달러의 시간 가치를 포기할 것입니다.
표 2 : 본질적인 값 및 시간 값의 예 (Money ESO에서)
ESO의 가치는 고정되어 있지는 않지만 기본 주식의 가격, 만기까지의 시간, 무엇보다도 변동성과 같은 주요 투입물의 움직임에 따라 시간이 지남에 따라 변동될 것입니다. 귀하의 ESO가 유효하지 않은 상황, 즉 주식의 시장 가격이 이제 ESO 행사 가격보다 낮다고 가정 해보십시오 (표 3).
표 3 : 본질적인 가치와 시간 값의 예 (돈 ESO 외)
두 가지 이유로이 시나리오에서 ESO를 사용하는 것은 비논리적입니다. 첫째, 공개 시장에서 20 달러로 주식을 사는 것이 싸다. 운동 가격 25 달러에 비해. 둘째로, 귀하의 ESO를 행사함으로써 주당 15 달러의 가치를 포기하게됩니다. 주식이 바닥을 쳤다 고 생각하고 그것을 취득하기를 원한다면 단순히 25 달러에 그것을 사면 ESO를 보유하는 것이 훨씬 더 바람직 할 것이며 더 큰 상승 잠재력을 제공 할 것입니다. ).

운동.
'운동'이란 무엇을 의미합니까?
운동이란 계약서에 명시된 권리를 행사하는 것을 의미합니다. 옵션 거래에서 옵션 보유자는 미래의 특정 날짜 또는 그 이전에 지정된 가격으로 기본 상품을 매매 할 권리가 있지만 의무는 없습니다. 권리 보유자가 계약을 무용지물로 종료하거나 계약을 종료하는 대신에 기본 자산을 매매하기로 결정한 경우, 옵션을 행사하고 계약에서 사용 가능한 권리를 사용합니다.
'운동'을 깨기
옵션 거래에서 구매자 (또는 보유자)는 지정된 가격 (행사 가격)으로 기본 주식을 살 권리를 행사할 수 있습니다. 계약을 맺은 구매자는 합의 가격으로 기본 주식을 팔 권리를 행사할 수 있습니다. 구매자가 옵션을 행사하기로 선택하면 옵션 판매자 (옵션 계약서 작성자)에게 알려야합니다. 이것은 고객이 기본 보안을 사고 팔 수있는 권리를 행사하기를 원하는 브로커의 통지 인 운동 고지를 통해 이루어집니다. 운동 고지는 옵션 청산 법인을 통해 옵션 매도인에게 전달됩니다. 구매자가 옵션을 행사할 권리는 있지만 의무는 없지만 구매자가 옵션을 행사하기로 결정하면 판매자는 계약 조건을 이행해야합니다.

행사 날짜 스톡 옵션 정의
제목 : 운동 날짜.
날짜 : 2008 년 10 월 2 일.
친애하는 Michael Gray,
운동 날짜는 주식이 발행 될 때 결재일이 아니라 선택권자가 행사할 날짜를 기록한 것입니다.
변호사가 동의하지 않습니다. 그는 운동 날짜가 결산일로 간주됨을 명시합니다.
당신의 위치를 ​​구체화 할 수 있습니까?
날짜 : 2008 년 10 월 7 일.
재무부 규정 1.83-7에 따르면, 옵션이 행사되거나 다른 방법으로 처분 될 때 수입은 과세됩니다. & # 8221; & nbsp; 옵션이 행사 된 경우, 제 83 조 (a) 항 및 (b) 항은 그러한 행사에 따른 재산 양도에 적용되며, 직원 또는 독립 계약자는 결정된 금액과 시간에 그러한 양도로 보상을 실현합니다 제 83 조 (a) 항 및 제 83 조 (b) 항에 따라.
2007 년 1 월 3 일자 TC Memo 2007-2의 월터 대 위원장 (Tax Memo 2007-2)은 세무 법원은 피고용인 / 옵션 보유자가 나중에 주식을 지불했을 때가 아니라 그의 통지를 팩스로 보냈을 때 과세되었다고 판결했다. 육체적으로 발행 된 (근무 시간 후에 통지서를 팩스로 보낸 이후, 다음 영업일에 효력이 발생한 것으로 간주되었습니다.) 조세 법원은 월터 씨가 다음과 같은 통지를함으로써 계획의 조건에 따라 옵션을 행사할 때 주식의 실질 소유권을 보유하게되었습니다. 그의 고용주.
세금 법원은 재무 적 규제 제 1.83-3 (a) (1) 항을 인용하며, 이는 개인이 해당 부동산에 대한 실질적인 소유 지분을 얻을 때 발생한다고 말합니다. 옵션 계약의 조건에 따라 월터 씨는 옵션을 행사할 때 주식의 실질 소유권을 받았으며, 나중에 옵션 가격을 지불하거나 주식이 실제로 발행 된 시점이 아니 었습니다.

스톡 옵션의 가득 기간의 의미는 무엇입니까?
어제처럼 고용주가 주당 10 달러에 회사 주식 1,000 주를 살 수있는 옵션을 주었던 것 같습니다. 오늘날 시장 가격은 15 달러로 급상승했습니다. 옵션을 행사하고, 주식을 살며, 5,000 달러의 이익을 위해 주식을 뒤집는 것은 가볍습니다. 그러나 그렇게 빠르지는 않습니다. 옵션이 대부분의 인센티브 스톡 옵션과 같은 경우, 큰 "가득 된 날짜"까지 손가락을 넘기를 기다려야 할 것입니다.
종업원 주식 옵션.
모든 종류의 회사는 직원들에게 인센티브로 스톡 옵션을 제공합니다. 종업원 스톡 옵션을 사용하면 미리 결정된 "파업 가격"으로 고용주 주식을 구입할 수 있습니다. 파업 가격이 옵션을 행사할 수있는 시점의 주식 가격보다 낮 으면 좋은 수익을 올릴 수 있습니다. 스톡 옵션의 목적은 회사 주주의 이익과 귀하의 이익을 맞추는 것입니다. 즉 주식을 모두 얻고 자하는 것입니다.
가득 날짜.
인센티브 스톡 옵션을 받으면 일반적으로 즉시 사용할 수 없습니다. 어쨌든 당신의 이익이 바로 구워지고 당신이 그것을 즉시 즐길 수 있던 경우에, 결국 "동기 유발"의 다량이 아닐 것입니다. 귀하는 일반적으로 귀하의 선택권을 행사할 자격을 얻으려면 일정 기간 회사와 함께 있어야합니다. 옵션이 실제로 귀하의 "귀하"가되는 날짜는 가득 날짜입니다.
가득 스케쥴.
가득 조건에 따라 스톡 옵션 "베스트"가 주어지며 회사는 그들이 제공하려고하는 인센티브의 종류를 반영하도록 스케줄을 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 회사는 5 년 만에 6,000 주에 옵션을 줄 수 있습니다. 옵션은 장기간에 걸쳐 고객을 유지할 수 있도록 설계되었습니다. 또는 5 년 동안 한 달에 100 가지 옵션을 제공하여 단계적으로 보상하는 비틀 거리는 옵션을 얻을 수도 있습니다. 회사는 각 배치가 "조끼"또는 단계적으로 완료된 직후에 옵션을 행사할 수 있으며, 또는 귀하가 회사 전체를 양도하거나 회사를 떠날 때까지는 옵션을 행사할 수 없습니다.
일반적인 절충 기법 중 하나는 "절벽"의 이름입니다. 이 옵션을 선택하기 전에 특정 기간이 필요합니다. 예를 들어 가득 기간이 시작되기 1 년 또는 2 년 동안 일해야 할 수도 있습니다. 그런 다음 옵션이 정기적으로 확정되기 시작합니다. 절벽은 강한 인센티브를 유지하고 선택권이 부여 된 직후 돈세탁과 같은 상황을 막는 것과 같은 여러 목적을 수행합니다. 흔치 않은 관행이 아닌 새로운 채용 옵션을 제공하는 신생 기업의 경우, 절벽은 종업원이 종결되기 전에 회사가 종업원에게 종업원 직권 행사를 허용해야하는 권리를 포기할 가능성으로부터 회사를 보호 할 수 있습니다.
참조.
저자에 관하여.
Cam Merritt는 비즈니스, 개인 금융 및 주택 디자인 전문 작가이자 편집자입니다. 그는 USA Today, The Des Moines Register 및 Better Homes and Gardens & # 34 간행물에 기여했습니다. Merritt는 Drake University에서 저널리즘 학위를 취득했으며 University of Iowa에서 MBA를 밟고 있습니다.

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